如今，越来越多企业上线使用专业的eHR系统、人力资源系统等，其功能涵盖了人事信息、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、签核流程、人才发展等人力资源所有模块，帮助企业规范管理制度，减少人力资源事务工作，最终实现降本增效的目的。

　　eHR系统是一个复杂的项目，从规划、实施到上线的每一个过程都非常重要。今天，我们一起看看eHR系统上线有哪些步骤吧?

　　1、功能应用目标验收

　　eHR系统验收初期，测试系统的使用情况，逐一试用各个功能模块，能否流畅运行，功能能否达到预期等等!出现问题，及时沟通解决。

　　2、核心业务数据验收

　　数据分析是eHR系统非常重要的功能，如工资、考勤、绩效等，所以数据记录的准确性和算法计算的准确性都非常重要，在系统验收过程中需要重点验证。

　　3、验收业务流程

　　eHR系统包含签核功能，如休假、转正、审批等流程都会直接在系统中完成，所以流程验收也很重要。

　　4、培训交接

　　培训交接包括对IT人员进行系统功能授权、服务器、配置和维护等方面的培训，也包括对系统软件的操作培训，保证企业后续能够正常维护和使用eHR系统。