使用OA系统进行对HR系统的补充，使之能够进行更复杂的业务审批；能够与华企HR平台做无缝连接，并支持其他系统进行集成；规范员工入离职流程，避免审计风险，使数据更据合规性；
- 1、员工入职管理流程
- 2、Email 帐号 & 电话分机号分配
- 3、薪水 & 福利保险管理
- 4、访问各种IT系统的权限分配等
- 5、员工离职管理流程
- 6、员工各部门的工作交接管理
- 7、员工办公设备及借款归还
- 8、员工转正流程
- 9、员工续签流程
- 10、员工调岗流程
- 11、加班流程
- 12、请假流程
- 13、工资付款流程
- 14、预提工资流程
