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培训管理

覆盖企业学习全场景,满足员工的培训与发展需求。

  • 1、课程体系管理设置多样化的培训课程,包括岗位必修课、技能课程等,并支持智能在线课件管理。
  • 2、灵活设置培训计划根据员工培训需求,设置年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划,以最优的培训预算实现最大化的人员提升效果。
  • 3、个性化设置培训任务根据新生代员工的年龄特点,兴趣爱好,灵活进行培训任务发布、培训教室预定、课程设置。
  • 4、培训实施流程化培训签到、培训费用分摊、培训效果追踪与反馈,实现培训每阶段的可追溯。
  • 5、传统学习与网络化学习相结合,通过混合式学习获得良好的学习效果培训形式包括在线视频、在线考试、在线评估等多种形式,实现培训内容多样化。
 
 
 
  

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400-8939-778