HR软件，也叫人事软件、人力资源软件等等，市面上大致有数十家之多，对企业来说选型非常之难!下面，华企软件来给大家说说，企业应该如何评测HR软件?

　　1、明确HR软件目的需求

　　没有完全相同的两家企业，所以HR软件也会有差别：有的只是提高办公效率，有的则是优化企业的管理流程等等。

　　2、HR软件的拓展性

　　企业信息化是现如今的潮流，这不仅仅只是HR部门为提高整体办公效率，所以HR系统是要跟其它的办公软件对接的，如OA、CRM、ERP等。怎么完整对接，实现数据的共享，大幅提高企业运行办公效率，是企业需要评估的重要方面。

　　3、专业功能技术

　　HR软件系统涵盖人力资源六大模块，且随市场环境一直变化，所以功能方面一定要试用测评演示，以免充分了解系统的深处核心。

　　另外，对HR软件还应该作出专业技术方面的评测，包括：系统都有哪些功能模块?系统有没有很强的灵活性?能不能适应人力资源管理的业务变化?系统的易用性如何?设置和调整是不是足够简单?系统的数据与流程的关联性是否良好等等。

　　有关“企业应该如何评测HR软件”的内容就介绍到这里，希望对大家有帮助。华企软件是知名人力资源管理系统及解决方案提供商，助力企业管理信息化，欢迎咨询。