对企业来说，人力资源可以说是首要资源，人力资源的存在和有效利用能够充分激活其他物化资源，从而实现企业的目标。ehr人力资源系统是辅助企业人事管理工作的好帮手，越来越多的企业开始步入智能化管理。那么，ehr人力资源系统包含那些功能模块呢?

　　1、基础事务功能模块：人事、考勤、薪酬、消费、宿舍

　　在企业的人力资源管理中，涉及大量基础事务需要进行处理，例如员工的入转调离、考勤统计、薪资核算、员工消费、后勤事务管理等。企业HR每天都要耗费大量精力在处理繁琐的日常事务上，所以人力资源系统包含人事、考勤、薪酬、消费、宿舍等功能模块，可以实现一键算薪、考勤数据自动统计、员工信息档案管理等，将这些基础事务落实到系统平台中，可有效为企业解决事务管理难题。

　　2、进阶管理功能模块：招聘、培训、绩效、工作流

　　很多企业对人力资源管理不局限在事务管理上，需要借助ehr系统进一步提升人力资源的价值能力，所以需要包含招聘、培训、绩效、工作流的功能模块。招聘管理系统可以提升企业招聘效益、协助企业建立人才库，绩效系统可以协助企业建立绩效指标库，通过不同考核方案激励留住优异人才。培训系统可以规划员工成长路线，帮助企业培训更多优异人才，而工作流可以简化事务流程，提升企业运作效率。

　　3、战略功能模块：报表分析、人才测评

　　大型企业在管理上是以企业战略为核心，ehr人力资源系统可以记录各种数据，报表分析功能可提供人力资源数据帮助企业及时发现问题，为企业做出科学发展的战略提供决策参考。而人才盘点功能是根据人事管理数据、培训数据、考勤数据、绩效数据、薪酬数据等综合对员工进行分析，建立员工能力画像，帮助企业挖掘高潜力人才，为企业进一步培养战略性人才。