人力资源管理信息化需要投入较大的成本，所以一些企业想花较低的成本或者选择免费的人力资源软件，但最终得不偿失。那么，企业为什么不选择免费的HR人力资源软件呢?

　　低成本甚至免费的HR人力资源软件往往存在以下问题和隐患：

　　1、功能不完善

　　目前部分免费系统是多年前开发的简单软件，功能非常浅陋，不能满足现代企业日常管理应用需求。还有一些是人力资源软件厂商为了吸引用户而提供的免费试用，但是只提供简单的模块应用，很多模块和深度功能受限，需要购买和扩展，企业无法体验到系统的真正效果，更谈不上满足企业的需求，为企业解决管理难题。

　　2、数据不安全

　　人力资源数据是企业非常机密的信息，它不仅可以反映企业的现状，还可以帮助企业进行科学决策，但是这些重要数据一旦泄露，将对企业造成很大的影响甚至损失。因此数据安全一直是人力资源软件厂商非常关注的一个因素，但免费HR软件在服务器安全方面存在很大隐患，且没有相应的权限管理和相关的安全保护措施，数据安全无法得到保障。

　　3、无服务

　　人力资源管理信息化是一个长期的过程，要长期推动人力资源系统的应用，只有经过调研和实施，系统才能更适合应用。无论是系统的上线实施、培训以及后期的使用、维护和扩展，都需要厂商提供专业的服务，以保证人力资源软件的长期稳定应用。但免费HR软件没有任何服务，甚至会对服务进行收费。

　　免费的HR人力资源软件对企业没有帮助，免费的东西往往是最贵，便宜或者免费的人力资源软件，厂商未来会利用各种理由和限制让企业付出代价，所以企业应该选择合适的专业人力资源软件。目前，华企软件已成功为上千家企业的人力资源管理信息化改革做出了贡献，如果您有兴趣进一步了解，欢迎联系咨询。