现在，很多企业认识到HR软件的重要性，是推进企业管理创新和制度创新的有效工具!然而，市面上相关的人事软件众多，如何选择合适的HR软件呢?今天，小编和大家分享：HR软件选型全流程!

　　1、引进HR软件的前期评估

　　HR软件是一个复杂的项目，企业在上线之前需要做好风险评估，即时间、预算、目标、组织和员工的变革接受能力进行评估分析，以确保企业实现利益最优化。

　　2、了解HR软件的好处

　　HR软件涵盖人力资源六大模块，可以辅助企业管理，提高管理效率，规范管理流程极度，优化人力资源架构及成本!

　　3、可用性和当前趋势

　　对比各供应商HR软件之间的差异，设计理念，偏重的行业，优劣势，客户案例，售后服务等等。

　　4、制定实施计划

　　成立实施团队，从项目组织的角度出发，团队中应包括项目负责人、信息化专家、业务流程专家、人力资源专家、软件维护人员等。进行需求分析，确认企业的发展目标、实施重点，包括全面考察企业现有人力资源管理工作及需求。设计解决方案，明确功能和技术细节，比如机构管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、福利管理和员工自助服务等。实施解决方案，包括设计、测试、安装软件，数据采集、设定用户角色、权限等内容。实施推广和效果评估，包括人员培训、上线运行、技术支持、功能开发及软件整体效果评估等。

　　5、数据安全性

　　HR软件包含的关键信息，如员工的安全细节，他的身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果。如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。

　　6、和其他软件的衔接

　　HR软件不是独立的，而是公司整个软件的一部分，除了HR软件，企业还会用到ERP、OA、CRM等软件。

　　7、选择云端还是本地部署

　　云端部署就是厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，安装和升级维护简单方便，但是数据由第三方托管，安全性较低。

　　8、后期维护

　　HR软件项目上线并不是结束，而是开始，所以后期维护很重要，及时处理出现的问题是软件持续稳定运营的基础。

　　好用的HR系统是能为企业产生明显效益，所以选择对的很重要!华企软件专注于eHR领域20多年，目前已经助力大量企业实现人力资源管理信息化转型，欢迎咨询了解。