人才是企业发展的第一要素，企业的高速稳定发展离不开人才的持续作用。目前，企业招揽人才的方式主要有两种，一是通过外部招聘，二是内部挖掘，对于人员规模小的企业，外部招聘是主要手段。

　　对于招聘这块，很多企业的HR都表示招聘工作有很多困难，耗费大量时间和精力，招聘效率不高。对此，eHR软件就能够很好的帮助企业HR来做好招聘，从信息化和大数据的角度来帮助企业提高招聘效率。那么，eHR软件是如何帮助企业提高招聘效率的呢?

　　1、招聘岗位规划

　　eHR软件能够根据企业设定的组织架构来自行给出岗位招聘规划建议，HR可以通过这些建议结合企业的实际需要来进行职位招聘。另外，系统也支持用人部门提出招聘需求，待人力资源部审核通过后，就可以进入系统待招聘。通过这两项功能来充分满足企业的岗位招聘规划需求。

　　2、招聘渠道自动化管理

　　华企eHR软件能够对企业现有的招聘渠道进行统一管理，支持绝大多数的主流招聘平台。HR通过在系统中登录各招聘平台后，下次就可以实现一键登录，无需再次输入密码。HR在系统中可以实现将岗位招聘信息一键发布至多个平台，还能够一键查收各个平台的简历信息，大幅提升HR岗位发布和简历收取的效率。

　　3、自动匹配合适简历

　　eHR系统在一键登录多个平台后，可以实现根据现岗位招聘信息来搜寻平台的相关简历，并自动将招聘信息与简历内容进行匹配，将匹配度高的简历推送给HR进行查看，准确度高达95%，极大的节省了HR查找简历的时间。

　　4、面试流程管理

　　HR对比较符合岗位意向的人选导入面试管理中，系统发出面试邀约短信和邮件至候选人，并提醒HR电话联系人选，确定面试时间和地点。eHR软件对整个面试流程进行记录，HR面试全过程可以记录在系统中，用人部门可通过系统直接看到HR对人选的面试记录，然后再决定是否参与下轮面试，整个面试过程均记录在系统中，HR和用人部门都可以相互查看面试记录。

　　5、员工扫码入职

　　对于通过面试的候选人，HR通过eHR软件来发布入职通知短信和邮件，告诉候选人正式入职日期以及相关入职事宜，并在信息中附带入职二维码。通过扫描二维码，员工可以对入职日期进行确认，并录入自己的相关信息，以及上传一些相关证件，签订在线入职合同等等工作，极大的减轻了HR为员工办理入职的繁琐工作。