连锁餐饮企业的考勤管理是众多行业考勤管理中比较特别的，在实际管理中有非常多的痛点，总结了一下有下面三点：

　　1、连锁餐饮企业员工数，远超其他类型餐饮企业连锁餐饮企业员工数量相较于其他类型餐饮企业，人员基数更大，管理30人的小店和管理300人的连锁企业，难度不可比较，所遇到的不止是体量不同，更是随之而来的管理难度与员工数量成正比例增加引发的不同。

　　2、连锁餐饮的垂直长尾管理，管理效率远低于扁平化管理。连锁餐饮企业的管理是由上至基层的，管理强度逐步减弱，考勤制度管理推行阻碍也相对会增加，上传下达的企业管理策略在连锁餐饮几乎无法推进，不依赖辅助考勤系统，几乎无法有效完成。

　　3、考勤管理需求遭遇软件层次不齐，对的选择与错的选择极端分化。随着移动互联网发展，市面上同步出现很多服务于传统企业的OA管理类办公软件，但垂直定向服务餐饮行业的考勤系统为数不多，企业急需管理升级，但却没有与之匹配的考勤系统和考勤管理方案，容易误导“餐饮连锁企业”选择适用于“传统办公型企业”的软件，拼合出企业流程和人员管理的系统，出现诸多隐患问题。

　　基于以上痛点，那餐饮行业考勤管理软件该怎么选择呢?专业的餐饮行业考勤管理软件需具备以下功能特点才能有效解决：

　　1、所有连锁餐饮店使用一套考勤系统，完美解决并实现从决策层到员工层的管理连接，让管理无处不在。

　　2、考勤软件能让员工利用碎片化时间，通过移动端一键给班，系统接收数据后，根据往期门店营业额，精确智能预估需求排班人数，自动排班。通过管理员即可一键发布班表，在移动端员工将清晰感知排班详情，打卡签到快捷方便更可查，远在千里之外的总部更能通过系统，实时获取员工排班打卡数据，处理考勤异常。形成的考勤信息，完成关键数据计算，有效规避门店手工核算风险点，考勤结果无缝联动薪酬模块，让员工能一键计算自己的动态薪酬.

　　3、考勤管理软件应能支持基于部门、门店、门店小组三个维度，结合自己企业考勤管理需求，自定义创建、匹配不同考勤规则来监管考勤打卡和采集工时。系统应该更支持长期考勤数据分析对比，帮助企业优化、完善、制定更为高效率、稳定、合规的考勤方案，从而提升企业人效，降低人力成本。

　　4、使用考勤管理软件后能规避无考勤排班却有薪酬工时产生的情况，在考勤管理中，部分餐企，长期存在考勤和班次无关联或实际上班时间与考勤排班有出入，如员工无考勤信息，却在月结薪酬时产生工时或对员工已进行排班，却未产生上班工时记录，这样必定造成一定成本方面的浪费和不必要的关系纠纷，为企业带来长远的发展隐患。

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