客户简介：

中国移动通信集团有限公司（英文名称：China Mobile Communications Group Co.,Ltd，简称“中国移动”、“CMCC”或“中国移动通信”、“中移动”）是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。中国移动是一家基于GSM、TDD-LTE、FDD-LTE制式网络的移动通信运营商。中国移动全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）和香港设立全资子公司，并在香港和纽约上市，主要经营移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口经营权。注册资本3000亿人民币，资产规模近1.7万亿人民币，员工总数近50万人

项目背景：

组织管理、人事管理、薪资管理、OA审批流程、手机移动端

项目价值：

EHR系统上线后，北京移动所有的员工都已能够根据各自的权限进入HRP系统并对数据进行维护更新，人力资源部领导和薪酬管理人员根据需要随时调看数据、进行统计分析。软件的“用户管理”功能，就这样很好地解决了薪酬福利管理人员的功能授权、记录授权、指标授权、工资类别授权等复杂需求，真正做到了流程清晰，各区域薪酬福利维护人员心中有数，互不干扰，各司其责;保证了数据维护的保密、及时、准确，又能使繁重的维护工作量得以分解。

除了利用系统进行快速的薪资计算和薪资发放外，张天新和同事们应用华企世纪的薪资分析系统时，发现系统不仅为北京移动人力资源部的薪酬管理工作提供了测算依据，并为人工成本的统计提供了数据支持，进而以规范化工具、固定图表的呈现形式，减轻日常薪资分析工作的压力。

薪资分析功能可方便的实现各类分析图表，如：“公司历年员工数量变化表”、“历年公司员工薪资水平变化表”、“历年公司员工薪资结构图”、“历年公司员工工资水平变化”、公司各层级人员总体收入中各项比例”(层级分类可随时调整，比例根据员工工资实发值计算得出)、 “公司各职级员工人工成本结构中各项所占比例”等几十种统计分析，统计分析涉及到的表格、图例均可任意增删指标、随时添加选项、随时增减曲线等灵活的修改功能;同时还可根据现有图表，编制出同样类型、不同指标的图表