随着人力资源对企业越来越重要，很多大企业的HR信息化已经提上日程，但中小企业还处在快速发展阶段，在规模和资金上都有限制。那么，中小企业需要HR人力资源软件吗?

　　答案是肯定的，目前很多中小企业仍然采用手工的方式来进行人力资源管理，效率低下不说，而且容易出错和无法完全记录，久而久之容易形成组织发展不完善、管理缺乏规范、人员流动性大、缺乏人才培养等各种人力资源管理难题，这样的会限制企业人力资源优势的发挥，阻碍企业的发展速度，所以信息化管理对中小企业同样重要：

　　HR人力资源软件对中小企业的重要性可体现在以下方面：

　　1、规范人力资源管理流程：

　　中小企业管理水平不高，由于人力资源管理流程不规范、不系统，人情管理的情况普遍存在，这会对企业的效益造成影响。而通过HR软件进行信息化管理，可以实现企业对人力资源管理流程的再造，让企业管理工作变得更加的规范化、标准化、流程化、制度化，同时为企业的发展壮大奠定了良好的基础。

　　2、提高人力资源管理效率：

　　很多企业日常人力资源事务十分多，传统管理方式效率低下且工作量大，但通过人力资源管理系统实现信息化，可以将传统的手工模式转变为人力资源自动化，系统可以把员工入职、档案管理、入转调离、考勤统计、排班休假、薪酬计算等事务可以实现流程化、自动化，这样能够提升HR工作效率，大大减少HR工作人员花在事务工作上的时间。

　　3、加强企业人力资源竞争力：

　　HR软件为企业和员工之间构建了一个无缝的沟通渠道，员工和企业对员工认识加深，企业人力资源竞争力得到加强。一方面更利于企业合理调配资源，另一方面，员工的职业智能也得到提升，建立更适合自己的职业生涯规划，减少员工流动性，更好发挥企业的人才价值效益，提升人力资源竞争力。

　　总的来说，HR软件对中小企业十分重要，其可以改善中小企业的管理难题，充分发挥企业人力资源优势快速发展。华企软件是已经eHR软件服务商，目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，欢迎咨询了解。