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好的HR软件应该是什么样?

2021-09-06 浏览:559 咨询电话:4008939778

  随着企业的快速发展壮大,其面临的管理问题也越来越多,员工越来越不好管,所以十分需要合适的HR软件进行协助,目前市场上HR软件的选择有很多,好的HR软件应该是什么样的呢?

 

HR软件

 

  1、功能满足度

  企业上线HR软件最主要目的是解决管理问题,不能为企业解决问题的系统是没有价值,所以功能满足度是判断HR系统好不好的重点要素,目前HR系统的功能可以涵盖人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等人力资源全流程管理,针对特殊需求可以通过功能定制和二次开发进行满足,合适的功能需求能帮助企业全面提升人力资源管理的效率。

  2、操作简单

  企业上线HR软件是为了帮助管理人员减轻事务、提高办事效率,若是系统操作复杂、使用不便,那这样只会为增加员工的负担,系统的使用完全没有意义。所以好的HR系统应具备体验友好、实用性强、操作简单、使用方便等特性,普通员工只需要通过简单培训就可以上手使用。

  3、安全稳定性

  HR软件有着企业全体员工的信息数据,若无法保障系统的安全性,那么数据的泄露或丢失会对企业造成很大影响。而且HR系统早已不是简易的部门级运用,而是朝向全体人员的业务流程服务平台,当企业事务依赖系统运行时,若系统出现故障会对企业的正常运作带来很大影响,所以这就要求HR软件有很好的稳定性,即使出现问题厂商亦能想协助快速处理,保障企业的使用稳定。

  4、开放集成可扩展

  很多企业目前都有一定的信息化管理基础,有在使用OA、ERP、CRM、钉钉等一些信息化系统软件,为了打通数据避免信息孤岛的情况,HR软件必须要能跟目前使用的系统深度对接。而且很多企业目前处于快速发展阶段,自身管理体系很可能会随着企业发展而改变,那么HR系统亦要跟随进行转变,所以好的HR软件要有很好的扩展性,能够满足企业未来的发展需求。

  HR软件好不好,以上几个方面是十分重要的因素,好用的HR软件是能为企业产生明显效益。华企软件是知名人力资源管理系统及解决方案提供商,助力企业的人力资源管理信息化改革,欢迎咨询。

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