随着企业的不断发展，人事管理工作会变得繁杂，有必要上线使用人力资源系统，通过信息化技术来实现人事信息化管理，提升企业整体的人事数据整合，实现高效的人事管理。那么，HR人力资源系统会给企业带来哪些改变呢?

　　1、实现管理的数据化和电子化

　　HR系统有对基础数据的收集和储存，使企业的人力资源管理效率得以提升。例如：档案管理、考勤管理、薪酬管理、招聘培训等日常工作，如果人工统计，要占据HR大量时间和精力，出错是难免的。HR软件，只要规则设置好，可以一键快速处理大量的数据工作，解放了HR，并为业务部门提供数据支持，提升了沟通效率。

　　2、不同角色员工的自助管理平台

　　a、在针对HR的个人平台上，HR可以集中处理他们所有的日常事务工作;

　　b、在个人自助管理平台上可以去集中处理审批事务、跟踪团队任务进度;

　　c、对于一般员工而言，他们可以在其个人平台中自助地去办理各项与自身相关的工作流程，比如请假、报销、出差等等。

　　3、为企业人力资源决策提供决策支持

　　高效的组织管理，要求HR必须充分利用人力资源系统内各种类型的数据，对其进行科学分析，形成统计分析报表为企业的各项决策提供数据支撑。

　　在人力资源管理部门从职能部门转换为企业战略合作伙伴的过程中，依靠HR系统的数据支持，HR可以更科学地进行人力资源规划与配置、薪酬水平测算与调整、招聘渠道有效性、员工培训效果等方面的专业分析，从而为企业经营管理决策提供专业建议。

　　总的来说，HR人力资源系统可以帮助企业迈入信息化管理时代，提升企业的运作效率和管理效益，帮助企业在激烈的市场竞争中持续稳定发展。华企软件专注于eHR领域，目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，欢迎联系咨询。